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大队九名年轻技术干部竞聘走上管理岗位

时间:2015-03-30 10:03来源:未知 作者:管理员 点击:
3 月中旬,大队九名年轻技术干部,通过竞聘走上项目负责管理岗位,成为大队地质找矿 、 市场开发的骨干力量。 大队按照公开 、平等、竞争、择优的原则,对 2015 年大队新开的地质项目负责(技术负责)人进行竞聘。为此,市场与资源勘查部牵头,成立了竞聘领

         3月中旬,大队九名年轻技术干部,通过竞聘走上项目负责管理岗位,成为大队地质找矿市场开发的骨干力量。

大队按照公开、平等、竞争、择优的原则,对2015年大队新开的地质项目负责(技术负责)人进行竞聘。为此,市场与资源勘查部牵头,成立了竞聘领导小组,对报名条件、竞聘岗位、竞聘方式、考核办法进行公开。目的在于导入现代人力资源管理理念,打破论资排辈,建立平等竞争、择优录用、合理流动的用人机制和管理机制,促进大队建设一支综合素质好、思想作风硬、业务水平高、执行能力强的技术骨干管理队伍。

每个竞聘者从项目编制设计多媒体汇报答辩时不乏上佳表现,大多展现了专业外的知识和才能,体现出较高的综合素质。事实证明,现有技术干部队伍中不是没有人才,而是缺乏展示的机会。思危、实贤、思变,给人机会即是给企业发展的机会。

通过公开竞聘聚集了正能量,发挥了青年人积极向上高昂斗志,激发了广大干部职工尤其是中青年技术干部爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热情,有力地促进了大队各项工作的开展。

(责任编辑:管理员)
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